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大东门校区:
附属医院东侧三星专卖店楼上四楼
电话:0432-62555766
吕老师电话/微信:15526553715

 
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人力资源管理师专业  
 

一、 课程内容:
   ①模块一:人力资源战略、体系
     根据公司发展战略,全面统筹规划公司的人力资源战略,包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程,以健全公司的人力资源管理体系,保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成,提高公司人均效率。
    ②模块二:招聘与配置
      根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;调动考勤及休假、离职等处理。
    ③模块三:培训与开发
       根据业务发展需要,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量,支持业绩目标的达成。
    ④模块四:绩效考核
       根据公司的业务导向,制定绩效考核管理制度,落实考核指标并监督执行,统计考评结果,管理考评文件,做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定,协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案;以提高员工的绩效水平。
    ⑤模块五:薪酬福利
       跟踪业界薪酬水平,结合国家福利政策,制定激励性的薪酬福利制度及方案,审核员工每月的工资数据,监督员工社会保障福利的发放;组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍,合理控制人工成本。
    ⑥模块六:劳动关系
      依据公司的用人规定,负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题,就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉,代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系,维护公司良好的雇主形象。

二、 认证机构:
    国家人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心

三、 培训形式:
  (周末班统一授课,8:30-16:30)
  1、 以国家职业标准为依据,系统学习。
  2、 与工作实务相结合,注重能力培养。
  3、 前沿资讯,注重方法与工具的掌握。
  4、 大量案例与练习,注重行为改变。
  5、 运用现代培训理念,形式生动活泼。
  6、 重点划题,考前冲刺辅导,精编考试资料。
  7、 历年题型分析、把握命题趋势。

四、 承诺:(办学十余年来,始终如一的承诺)
  1、 学员在开班2天内如果对培训的质量不满意,我校将退返学员所缴的全部费用。
  2、 学员在开班3天以内如果对培训质量不满意,或有其他任何原因提出不再参加学习,我校将退返学员一般培训费和尚未发生的其他一切费用。
  3、 学员培训出勤率在90%以上,如有在国家统一认证中未通过者下期可以免费参加学习。

五、 课程五大亮点
  1、 课程性价比高
  2、 实战应用性强
  3、 全程服务质量高
  4、 过关率及满意度高
  5、 总课程不低于70学时

六、 主训讲师
  翟福林教授
  从业资格:
  中国职业培训师 证书编号:PX060920234080539
  国家注册企业培训师 证书编号:0600000000204550
  国家高级人力资源管理师 证书编号:0608000006200360
  国家职业经理人 证书编号:110213011

 

课程咨询吕老师电话13596272722  QQ:507819858


 
 

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